يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.

In that scenario, you could say: “I enjoy that you choose to by no means overlook deadlines and consistently aid retain issues relocating for us. It is actually evident you acquire delight in your task since it reflects in the quality of your deliverables each time. We truly recognize owning you to be a part of our group.”

It significantly decreased the amount of time I had to spend speaking and coordinating Along with the challenge stakeholders. Your efficiency and interaction abilities are rather outstanding.”

Make sure you give me a connect with and allow me to know beforehand should you be functioning late once more Later on or will not likely manage to go to the Conference in the least (Z)."

التوازن بين الإيجابية والانتقاد: يمكنك استخدام أسلوب «الساندويتش» لموازنة النقد مع الثناء، ابدأ بمدح يتبعه انتقاد، ثم اختم حديثك بإيجابية لتعزيز قبول الموظف للتغذية الراجعة وتخفيف وقع النقد السلبي.

حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات

التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل تعرّف على المزيد من فعالية الملاحظات.

كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.

➡️Clarify your aims. What are you wanting to accomplish With this conversation? Recognizing what you would like to carry out going into your conversation can help you be far more direct and obvious.

Which has a know-how platform in position, you can develop a real-time setting with constant open interaction among the employer and the employees.

Even so, by utilizing these types of frameworks for routine comments, you'll be able to support your team reaches its total probable through personalized assist.

"أريد فقط أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."

✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.

In that circumstance, you'll be able to say: “The targets you have completed this thirty day period have me genuinely proud. You displayed your exclusive competencies with perseverance and by no means dropped drive. I appreciate each of the effort and time you set forth to accomplish your targets.”